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30代転職 女性 学歴は関係あるのか?

30代転職 女性の転職に学歴は関係するのか?

大手企業が学歴不問での募集・・。
ここ数年の現象だと思う。

就職情報誌に掲載される内容に学歴不問を実質的に掲げている企業が珍しくなくなってきている。

そういえば公務員試験等はもともと受験資格に学歴は不問だが、就職後の違いもキャリアかノンキャリアかの就職試験レベルの違いに起因しており、どちらかというと開かれているように思う。

いつから、どこから学歴が就職に強い影響をもたらすようになったのだろう。

さて、女性30代転職の時に、学歴は関係してくるのだろうか?
学校も企業も国も、そこにいる人達の現在進行形のあり方で判断されるはずだが、停滞が起こり段々と形だけのものになっていったのだろうか・・。


今回、転職で「30代女性独身」というレッテルで、学歴はあまり関係なかったように思う。
つまり、企業が私に求めていたのは、実務能力と仕事の頼みやすさ、コミュニケーション能力だったように思う。


今世間で言われているイノベーション(不断なる革新)には、日本のこれまでの学歴社会は何の意味も成さないのである。

つまり、安定(停滞)した組織に就職するには安定(停滞)を守る人間が必要なため、縦社会を守る学歴フィルターが必要になる。
そして、女性30代転職組みに求められるのは、基礎的な実務能力とコミュニケーション能力だということがわかった。

でも、私が採用されないのは、やはり、普通のコミュニケーション能力が足りないからか?

新卒においては学歴が就職活動に影響するわけだが、社会が変革を求め始めた現代において学歴は就職条件の要素ではなくなってきたのだろう。とひとごとのように思う。

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